Michal Marek Tim Cook, Apples vd, lovade under en konferens i Sun Valley förra månaden att företaget snart skulle börja publicera rapporter om mångfalden av företagets arbetsstyrka. Som Cook lovade, han gjorde, har den första rapporten släppts och innehåller statistik om kön och etnisk sammansättning av Apples arbetsstyrka. Dessutom kompletterade Cupertino-koncernens verkställande direktör siffrorna med sitt öppna brev.
I brevet lyfter Cook fram de framsteg som hans företag har gjort de senaste åren. Han påpekar dock att han fortfarande inte är helt nöjd med siffrorna och att Apple har planer på att förbättra situationen ytterligare.
Apple strävar efter transparens, och det är därför vi har beslutat att publicera statistik om företagets ras- och könsuppbyggnad. Låt mig först säga: Som vd är jag inte nöjd med dessa siffror. De är inte nya för oss och vi har arbetat hårt för att förbättra dem under en tid. Vi gör framsteg och är fast beslutna att vara lika innovativa i mångfalden av vår arbetsstyrka som vi gör när det gäller att skapa nya produkter...
Apple är också en sponsor för människorättskampanjen (Kampanjen för mänskliga rättigheter), USA:s största organisation för homosexuella och lesbiska rättigheter, samt National Center for Women and Information Technology (Nationellt centrum för kvinnor och informationsteknik), som syftar till att uppmuntra unga kvinnor att engagera sig i vetenskap och teknikutveckling. Arbetet vi gör för dessa grupper är meningsfullt och inspirerande. Vi vet att vi kan göra mer och det kommer vi att göra.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ höjd=”350″]
Apples rapport visar att 7 av 10 Apple-anställda världen över är män. I USA är 55 % av företagets anställda vita, 15 % är asiatiska, 11 % är latinamerikanska och 7 % är svarta. Ytterligare 2 procent av de amerikanska anställda identifierar sig med flera etniciteter, och de återstående 9 procenten valde att inte uppge sin ras. Apples rapport kommer sedan med detaljerad statistik över företagets personalsammansättning inom företagets teknologiska sektor, icke-teknologiska sektor och i ledande positioner.
Det är dedikerat till mångfald i företaget en hel sida på Apples webbplats och definitivt värd uppmärksamhet. Utöver den nämnda statistiken hittar du bland annat även hela Cooks öppna brev på den.
Skäms Apple, även detta företag är förtryckt av nyvänsterism ;(
kan du utveckla lite? du verkar ha en intressant okonventionell syn på dessa saker
Det är viktigt hur medarbetaren arbetar, vilken ras han är. Dessa kvoter, statistik och liknande skit är precis den här typen av skit.
så det är enkelt - om du inte är nöjd med deras arbete, köp en Samsung eller Xiaomi ;)
Du har förmodligen inte sett urvalet av kandidater under urvalsförfaranden i stora företag, jag har... Apple har länge upphört att vara ett garage, och enligt min mening är dessa saker vettiga i ett vidare sammanhang ur regeringens synvinkel, när jag absolut inte vill att delar av befolkningen ska bli helt förkrossade... vi har inte löst det romska problemet i vårt land på 40 år och vi löser det fortfarande inte, och så blir det, medan begåvade barn kan vara så lugna, men de har problem för de får aldrig en chans
Det är ett sätt att se på det. Den andra sidan av myntet är att vissa grupper inte kommer att ta en medlem av högre kvalitet, eftersom de har tillräckligt många medlemmar i denna grupp, och de skulle hellre ta någon av lägre kvalitet från minoriteten för att få korrekt statistik... samma skitsnack som andelen kvinnor på ledande positioner i EU. Jag är för, om personen orkar, att de tar honom och det spelar ingen roll vilken grupp han kommer ifrån. Men det får inte bara bero på någon procent i statistiken över antalet anställda.
Jag ser det som en signal till den "inte genomsnittliga" anställde att söka jobb hos dem, så vitt jag vet finns det inga gränser som de måste följa (om det finns föredrar företag att betala "böter" för att upprätthålla kvaliteten på människor)
Det kan vara ett papper, men diskriminering vid anställning är mycket verklig och förekommer
Ni vänstermänniskor har argumenterat så här i decennier, resultatet är förstörelse av värderingar i samhällets cell, positiv särbehandling, kvotering, genusism, mångkultur och andra skadliga konstruktioner och spännande intolerans över hela samhället.
Du omformar ständigt den mänskliga naturen med våld och tjatar på folk att säga att en vit sfär är en svart fyrkant.
I slutet av ditt experiment kommer det bara att uppstå totala störningar och kaos, och tyvärr kan någon genvägs helhet ta över igen.
Dina sociala konstruktioner är verkligen inte värda det.
Jag kommer inte att stoppa ett enda dugg av det du har svettats här och jag är verkligen ingen vänsterman, så du är ganska ur led... det är skönt att springa runt här, det är dåligt, det är dåligt, Att kritisera den nuvarande situationen kommer att lösa problemet och ditt bidrag är av sådant värde - nuförtiden finns det inte längre ett val mellan bra och dåliga lösningar, bara mindre och större ondska
Det här är första gången jag ser en av Apples huvudrepresentanter i en sådan video :)
1:03 Eddy Cue
Jag kan inte låta bli att se Annie Lenox och Obama i ett antal av dessa ansikten (: