Adam Kos Den globala pandemin av sjukdomen COVID-19 har låst in anställda i sina hem, och frasen hemmakontor har böjts oftare än någonsin tidigare. Även om coronaviruset fortfarande är med oss driver situationen redan arbetare tillbaka till sina kontor. Och många gillar det inte.
Förra året hade Apple 154 XNUMX anställda världen över, så beslutet om alla fortfarande ska vara hemma, några eller alla kommer tillbaka till sina jobb kommer att påverka många. Apple har bestämt att det är dags att börja få saker på rätt spår igen och vill att anställda ska återvända till sina arbetsplatser minst tre dagar i veckan. När allt kommer omkring, som Tim Cook säger: "Personligt samarbete är avgörande för ett effektivt arbete."
Men så finns det en grupp som heter Apple Together, som påpekar att företagets värde fortsätter att öka oavsett om de anställda jobbar hemifrån eller på kontoret. Dess företrädare skrev till och med en petition som efterlyste en mer flexibel inställning till situationen att återvända till kontor. Det är otroligt hur något sådant här kan hända när något sådant här 2019 skulle vara helt otänkbart.
Fotogalerie
Jämfört med andra teknikjättar verkar dock Apples policy vara relativt kompromisslös. Vissa lämnar det helt upp till de anställda att bestämma om de vill gå till jobbet eller föredrar att stanna hemma, eller kräver att de bara kommer till jobbet två dagar i veckan. Apple vill ha tre dagar, där den där ena dagen förmodligen spelar stor roll. Varför ska jag gå till jobbet tre dagar, när andra bara kan två dagar? Men Apple vill inte backa. Ny process pendling till jobbet bör börja den 5 september, efter flera uppskjutningar av det ursprungliga datumet.
Det kan vara intresserar dig
Vratislav Holub Inte ens Google hade det lätt
I mars i år tyckte inte ens Google-anställda om att återvända till kontoret. De visste redan då att D-dagen skulle komma för dem den 4 april. Men problemet var att Google inte fattade ett tydligt beslut här, eftersom vissa medlemmar av till och med ett team var tvungna att komma till jobbet personligen, andra kunde arbeta från sina hem eller var de nu råkade vara. Även Google uppnådde rekordvinster under pandemin, så det kan även i det här fallet verka som att det verkligen lönar sig att arbeta hemifrån. Självklart var det så att vanliga anställda fick komma, chefer kunde stanna hemma. Google började då hota med att de som jobbar hemifrån ska sänka sin lön.
Fotogalerie
Pandemin har tvingat anställda att vänja sig vid en flexibel arbetsmiljö, det vill säga hemifrån, och många tycker att personlig pendling är oattraktiv, vilket inte är förvånande. De flesta av dem anger som skäl att fortsätta arbeta hemifrån att de kommer att spara tid för pendling och därmed också spara sin ekonomi. Förlusten av ett flexibelt schema kommer på tredje plats, medan behovet av formell klädsel också ogillas. Men det finns också positiva saker, eftersom anställda ser fram emot att se sina kollegor ansikte mot ansikte igen. Du kan läsa mer om hur anställda ser på återgången till arbete zde.
Redan den 15 mars öppnade även Twitter sina kontor. Han lämnade det helt upp till de anställda om de ville återvända eller om de ville stanna medan de arbetade hemifrån. Microsoft uppger sedan att det finns ett nytt kapitel av hybridarbete. Den som vill arbeta hemifrån mer än 50 % av sin arbetstid ska godkännas av sin chef. Det är alltså ingen strikt reglering, som i fallet med Apple, utan det är enligt överenskommelse, och det är skillnaden. Förhållningssätten till situationen är därför olika, både ur företagets och dess anställdas synvinkel.
