Adam Kos Kan du tänka dig att väcka talan mot din arbetsgivare av någon anledning? Om du var i Amerika och din arbetsgivare var Apple, så kanske ja. Företagets anställda fick nog reda på att de kunde tjäna mycket pengar på det här sättet. Tvärtom är inte ens Apple särskilt kräsen i sitt beteende.
Påsinspektion
30 miljoner dollar det kommer att kosta Apple att kompensera sina anställda som man automatiskt antog stal. De utsattes regelbundet för genomsökningar av sina personliga tillhörigheter, vilket ofta försenade dem till och med 45 minuter över deras arbetstid, men Apple ersatte dem inte (oavsett att en annan person rotade i deras personliga tillhörigheter). Den stämningsansökan lämnades in 2013, och det var inte förrän två år senare som Apple lade ner sökandet efter privata föremål. Samtidigt avslogs också stämningsansökan av rätten. Givetvis blev det överklagan och först nu även en slutlig dom. 29,9 miljoner dollar kommer att fördelas på 12 tusen anställda.
Det kan vara intresserar dig
Vratislav Holub Fallet med Ashley Gjovik
Apple-anställde Ashley Gjovik, som talade offentligt om problem på arbetsplatsen, belönades vederbörligen för det, det vill säga sparken. Dock inte för hans åsikter, utan på grund av det påstådda läckaget av konfidentiell information. Gjovik beskriver en rad oroande anklagelser, av vilka några registrerades på henne webbplatser. Hon nämner att hon utsatts för sexism, trakasserier, mobbning och repressalier av chefer och kollegor. Allt började dock med att hon tog upp oro för eventuell kontaminering av sitt kontor med farligt avfall och lämnade in ett anspråk på arbetsskadeersättning, vilket påstås ha föranlett ytterligare repressalier från chefer – en påtvingad ledighet som ledde till att hon slutligen lämnade företaget utan officiell förklaring. Och rättegången ligger redan på bordet.
appletoo
Ashley Gjoviks fall kommer också mitt i växande kritik mot Apple från anställda som anser att teknikjätten inte gör tillräckligt för att ta itu med anklagelser om trakasserier, sexism, rasism, orättvisor och andra arbetsplatsfrågor. En grupp anställda grundade alltså organisationen AppleToo. Även om hon inte direkt har stämt Apple än så tyder inte dess skapande på att Apple är drömmarnas företag som du verkligen vill jobba för. På utsidan förkunnar det hur välkomnande det är för olika samhällen och minoriteter, men när man är "inne" är situationen helt klart annorlunda.
Fotogalerie
Övervaka privata meddelanden
I slutet av 2019 anklagade den tidigare anställde Gerard Williams Apple för illegal sammankomst av hans privata meddelanden så att Apple i sin tur kunde väcka åtal mot honom för avtalsbrott genom att starta ett företag som tillverkade serverchips. Williams ledde designen av alla chips som driver Apples mobila enheter och lämnade företaget efter nio år på företaget. Han fick en investerare som hällde in 53 miljoner dollar i sin start-up Nuvia. Apple stämde honom dock och sa att avtalet om immateriella rättigheter hindrade honom från att planera eller engagera sig i någon affärsverksamhet som skulle konkurrera med företaget. I rättegången hävdar Apple också att Williams arbete kring Nuvia var konkurrenskraftigt med Apple eftersom han rekryterade "många Apple-ingenjörer" bort från företaget. Men hur fick Apple denna information? Antagligen genom att övervaka privata meddelanden. Rättegången har alltså ersatt stämningsansökan, och vi vet ännu inte utgången av dem.
Och exakt hur kom du på frasen "uppenbarligen är det annorlunda inuti Apple"? Bara för att någon lämnar in en stämningsansökan? I Amerika kan jag bokstavligen stämma Gud för att han inte gjorde så bra som jag ville i mina böner. Av detta är det ganska svårt att utläsa att något är, eller vice versa, inte är det. Och även om den här rättegången slår ut på något sätt går det inte att utläsa av den, eftersom den bara handlar om advokaternas kamp. Rättvisa har sällan något med saken att göra. Jag förstår att det här är mer en tabloid än en seriös tidning, men ändå.