Honza Dvorsky Två tidigare anställda i Apples fysiska butiker har lämnat in en grupptalan mot företaget Cupertino för förlorad lön. När anställda lämnar en Apple Store kontrolleras deras personliga tillhörigheter för stulna produkter. Denna process sker dock först efter arbetstidens slut, så de anställda får inte ersättning för den tid som vistats i butiken. Det kan handla om upp till 30 minuters extra tid per dag, eftersom de flesta anställda lämnar butikerna samtidigt och det bildas köer vid kontrollerna.
Denna policy har funnits på Apple Stores i över 10 år och kan teoretiskt sett påverka tusentals tidigare och nuvarande anställda. Således kan en grupptalan få starkt stöd från alla berörda Apple Store-anställda. Vi måste dock nämna att problemet bara gäller de så kallade Apple 'Hourly Employees' (timanställda), till vilka Apple ökade sina löner med 25 % för exakt ett år sedan och tillförde många förmåner. Så frågan kvarstår om detta är en rättvis invändning eller bara ett försök från tidigare anställda att "pressa" så mycket de kan ur Apple.
Rättegången specificerar ännu inte hur mycket ekonomisk ersättning den kräver och till vilket belopp, den anklagar bara Apple för att ha brutit mot lagen om rättvisa arbetsvillkor (lag om arbetsvillkor) och andra lagar som är specifika för enskilda stater. Stämningen lämnades in till en domstol i norra Kalifornien, och enligt författarna själva har den störst chans att lyckas i delstaterna Kalifornien och New York, där de två författarna till rättegången kommer från. Apples juridiska avdelning kommer därför att ha lite mer arbete att göra.
Till exempel i Tjeckien är en personlig inspektion av arbetsgivaren reglerad genom bestämmelserna i § 248 punkt 2 i lag nr 262/2006 Coll., Labour Code, (ser förklaring). Denna lag tillåter en personlig sökning för att minimera skador som orsakas arbetsgivaren, till exempel genom att stjäla produkter från butiken. Lagen nämner dock inte arbetsgivarens skyldighet att ersätta. Så kanske kommer vi i framtiden att ställas inför en liknande rättegång i vårt land också.
Det verkar som om skyldigheten att kompensera anställda för den tid som ägnas åt husrannsakan inte ens specificeras i amerikansk lag, och därför kommer de två sidorna att tävla om ett domstolsbeslut som kommer att skapa prejudikat för framtiden. Det är alltså inte bara Apple, utan alla de stora detaljhandelskedjorna som går vidare på liknande sätt. Vi kommer att fortsätta bevaka domstolen och informera om nyheten.
Vad ska den meningen säga?
Till exempel, i Tjeckien är personlig inspektion av arbetsgivaren reglerad [GigaOm.com och Macrumors.com
Tyvärr, det är ett fel vid kopiering från iA Writer till systemet, det arbetar redan på det :-)