Amaya Toman Apples representanter gillar och låter det upprepade gånger vara känt att för dem kommer kunder och användare först. Men hur är det med sina anställda – eller snarare med de anställda hos Apples avtalspartner, särskilt i asiatiska länder? Få människor hade några illusioner om förhållandena i fabrikerna där, men när nyheterna började spridas 2013 om många dödsfall i en Shanghai-fabrik som drivs av Pegatron började allmänheten slå larm.
Det kan vara intresserar dig
Frågan om grovt undermåliga förhållanden i kinesiska fabriker började diskuteras mer intensivt efter Apples meteoriska uppgång efter millennieskiftet. Cupertino-jätten är förståeligt nog långt ifrån det enda teknikföretaget som av olika anledningar driver en betydande del av sin produktion i Kina. Men det är definitivt mer synligt jämfört med de flesta av sina konkurrenter, varför det också mötte intensiv kritik i detta avseende. Dessutom stod de omänskliga förhållandena i de kinesiska fabrikerna i skarp kontrast till Apples långvariga engagemang för mänskliga rättigheter.
När man tänker på Apple så tänker de flesta direkt på Foxconn som står för en betydande del av tillverkningen av komponenter till Apples produkter. I likhet med Pegatron har det också inträffat flera anställdas dödsfall vid Foxconn-fabrikerna, och Apple har återigen mött hård kritik från allmänheten och media i samband med dessa händelser. Inte ens Steve Jobs förbättrade situationen mycket, som ganska olyckligt beskrev de nämnda fabrikerna som "ganska trevliga" i en av intervjuerna relaterade till dessa händelser. Men serien av dödsfall för Pegatron-anställda bekräftade definitivt att detta är långt ifrån ett isolerat problem på Foxconn.
Särskilt alarmerande för alla var det faktum att den yngste Pegatron-anställda som dog bara var femton år gammal. Det yngsta offret ska ha dött av lunginflammation efter att ha behövt tillbringa långa timmar med att arbeta på iPhone 5c-produktionslinjen. Femtonårige Shi Zhaokun fick ett jobb på produktionslinjen på Pegatron med hjälp av ett falskt ID som sa att han var tjugo år gammal. Under den första veckan som han arbetade ensam på fabriken hade han arbetat XNUMX timmar. Kinesiska arbetarrättsaktivistgrupper har börjat pressa Apple att inleda en utredning om dödsfallen.
Apple erkände senare att de hade skickat ett team av läkare till Pegatron-anläggningen. Men experterna kom fram till att arbetsförhållandena inte direkt ledde till att den femtonårige anställde dog. "Förra månaden skickade vi ett oberoende team av medicinska experter från USA och Kina för att genomföra en undersökning på fabriken. Även om de inte hittade några bevis på en koppling till lokala arbetsförhållanden, insåg vi att detta inte var tillräckligt för att trösta familjerna som förlorade nära och kära här. Apple har ett långvarigt engagemang för att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla anställda i försörjningskedjan, och vårt team arbetar med Pegatron på plats för att säkerställa att villkoren uppfyller våra höga standarder, säger Apple i ett officiellt uttalande.
I Pegatron, som ett resultat av denna affär, infördes bland annat ansiktsigenkänning med hjälp av speciell teknik som en del av förhindrandet av anställning av minderåriga arbetare. De som var intresserade av jobbet var tvungna att få sina dokument officiellt verifierade, och matchningen av ansiktet med fotot på dokumenten verifierades av artificiell intelligens. Samtidigt har Apple intensifierat sina ansträngningar för att humanisera arbetsförhållandena i sina komponentleverantörers fabriker.
källa: Kult av Mac
