Ondrej Holzman När hon ledde modehuset Burberry delade hon med sig då och då Angela Ahrendts hans tankar på LinkedIn, och han tänker uppenbarligen inte sluta ens efter att ha gått med i Apple. Ahrendtsová skriver om övergången från ett modehus till en teknisk jätte, om att flytta till en annan kultur...
Den 54-åriga senior vice presidenten för online-affärer och detaljhandel skriver inget revolutionerande i inlägget med titeln "Börja om", hon försöker bara beskriva sina känslor och upplevelser och ger andra några råd som de skulle kunna följa i liknande situationer.
Mycket mer intressant är det faktum att Ahrendts inte släppte taget ankomst till Cupertino absorberad av den mycket hemlighetsfulla och slutna stämningen där och vill fortfarande förbli den öppna och allmänt tillgängliga person hon var i rollen som chef för Burberry. Vi kan inte säga så mycket om hennes inflytande på Apple ännu, eftersom Ahrendts bara har lett företagets butiker under en kort tid, men vi kan vara nästan säkra på att hon kommer att vilja sätta sin prägel på Apple Stores.
Du kan läsa hela inlägget från LinkedIn nedan:
Som ni kanske har hört började jag ett nytt jobb förra månaden. Kanske har du någon gång i din karriär tagit ett stort beslut att börja om. I så fall vet du bäst hur spännande, utmanande och ibland förvirrande de första 30, 60, 90 dagarna kan vara. Jag har funderat mycket på det här på sistone.
Jag är absolut ingen expert på dessa övergångar, men jag har alltid försökt att bete mig på samma sätt när jag leder, lägger ner eller startar ett nytt företag. Jag tänkte dela med mig av några professionella och personliga erfarenheter som hjälper mig att anpassa mig till en ny sektor, kultur och land. (Endast Silicon Valley kan ses som ett separat land!)
Först, "Håll dig ur vägen." Du anställdes för att du tillför viss kunskap till teamet och företaget. Försök att stå emot mer press genom att inte försöka bemästra allt från dag ett. Det är normalt att känna sig osäker på saker man inte vet. Genom att fokusera på dina kärnuppgifter kommer du att kunna bidra mycket snabbare och du kommer att kunna njuta av dina första dagar i lugn och ro.
Min far sa alltid: ”Ställ frågor, gör inga antaganden.” Frågor sätter igång samtal, stimulerar tänkande, bryter ner barriärer, skapar positiv energi och visar din vilja att förstå och lära. Frågorna visar ödmjukhet, uppskattning och respekt för det förflutna och möjliggör en närmare titt på samhället och individer. Och var inte rädd för att ställa personliga frågor eller dela personlig information. Genom att samtala om helgaktiviteter, familj och vänner får du mer information om dina arbetskamrater, du lär känna deras fritidsintressen. Samtidigt är att bygga relationer det första steget i att skapa förtroende, vilket snabbt leder till rapport.
Lita också på dina instinkter och känslor. Låt dem vägleda dig i varje situation, de kommer inte att svika dig. Din objektivitet kommer aldrig att vara så tydlig och dina instinkter kommer aldrig att vara så skarpa som de var under de första 30-90 dagarna. Njut av den här tiden och försök inte tänka för mycket på allt. Verklig mänsklig dialog och interaktion där du kan uppfatta och bli uppfattad kommer att vara ovärderlig då din vision gradvis formas av instinkt. För att hedra den stora amerikanska poeten Maya Angelou, kom ihåg: "Folk kommer att glömma vad du sa, människor kommer att glömma vad du gjorde, men de kommer aldrig att glömma hur du fick dem att känna." Detta är kanske ännu viktigare än de första dagarna på ett nytt jobb.
Så kom ihåg att det första intrycket verkligen är evigt och om du vill gräva i något, gräv i hur andra uppfattar dig och ditt ledarskap. Får du dem snabbt på din sida? Bara detta kan avgöra hastigheten på din assimilering och samhällets framgång.
