Michal Marek Mer än en månad före Apples årliga bolagsstämma har två inflytelserika investerargrupper uttryckt bestörtning över att det inte finns några kvinnor eller medlemmar av etniska och nationella minoriteter i företagets toppositioner.
Denna situation kommer att förbättras något under detta år, eftersom Angela Ahrendtsová kommer att stå i spetsen för detaljhandeln. Denna kvinna är för närvarande VD för det brittiska modehuset Burberry, som producerar lyxiga kläder, parfymer och accessoarer, i Cupertino blir hon senior vice president, den högsta positionen efter den verkställande direktören.
Jonas Kron, chef för aktieägaradvokatkontoret i Boston-företaget Trillium, sa i en intervju för Direkt följande: ”Det finns ett verkligt mångfaldsproblem på toppen av Apple. De är alla vita män.” Trillium och Sustainability Group har starkt uttryckt sina åsikter om denna fråga inom Apples interna strukturer, och deras representanter har sagt att frågan kommer att tas upp och diskuteras vid nästa aktieägarmöte, som kommer att äga rum den sista februari.
Problemen med bristen på kvinnor i ledande positioner är dock långt ifrån begränsade till Apple. Enligt forskning från den ideella organisationen Catalyst, som handlar om undersökningar av alla slag, leds endast 17 % av de 500 största amerikanska företagen (enligt Fortune 500-rankningen) av kvinnor. Dessutom har endast 15 % av dessa företag en kvinna på posten som verkställande direktör (VD).
Enligt tidningen Bloomberg har Apple lovat att arbeta med problemet. I Cupertino sägs de aktivt söka kvalificerade kvinnor och individer bland minoriteter som skulle kunna söka de högsta positionerna i bolaget, enligt bolagets nya stadgar, som Apple vill tillfredsställa aktieägarna. Än så länge är det dock bara löften och diplomatiska uttalanden som inte stöds av handlingar. Bara en kvinna sitter nu i Apples styrelse – Adrea Jung, tidigare vd för Avon.
Låt oss då inte bli förvånade över att de flesta företag går åt helvete när chefspositioner tilldelas utifrån kön och hudfärg och inte resultat och erfarenhet. uppenbarligen har dessa herrar som sitter där åstadkommit något och det är dumt att ändra dem till ett sämre bara för att det finns få kvinnor/etniska grupper i ledningen :-)
"I Cupertino söker man redan aktivt efter kvalificerade kvinnor och individer bland minoriteter som skulle kunna söka de högsta positionerna i företaget..." ... för att tillfredsställa det amerikanska alibit med namnet "Say No To Discrimination". Eh, minns du hur det faktiskt blev med amerikanerna? Jag menar de riktiga jag kallar dem indianer.
så jävla vad! Apples ledning måste samla in aktierna, för de kommer aldrig att bli av med sådana imbeciller - först Icahn Carl, nu några saxare från Boston, alla kloka som radioapparater, men bara när det gäller att fylla deras fickor, inte hur Apple fungerar eller kommer att arbeta i framtiden
Dessa människor är inte där bara för att de är män, de är vita och de är amerikaner, utan för vad de gör. Om det fanns några kineser i ledningen för Apple, så skulle förmodligen varje enhet se ut som iPhone 5C :D
Detta betyder faktiskt att de två grupperna av investerare alla är mysandriska rasister. :-)
det är därför bara 15 % är kvinnor för att de inte är kapabla
Dessa imbecila attacker är slutet på hela Zap. Civilisation, inte bara Apple. Denna plåga av debilism som pågår Zap. Civilisationen resulterar bara i mer falsk tolerans, falska toleranslinjer och leder faktiskt till rasintolerans mot vita. När det gäller Apple ska någon dessutom inte utses till ledarrollen för att hon är kvinna eller svart, utan på grund av vad hon kan. Och eftersom de flesta kvinnor är väldigt enkla och korkade är de tyvärr inte många på ledande positioner.
Åtminstone kommer vänsteridioterna att stifta lagar. Skoda, den här civilisationen var annars ganska cool...
För att förhindra spridningen av denna pest, låt oss avbryta Bryssel
Hon kanske har en fråga till om det nuvarande ledarskapet. Är det på grund av diskriminering som alla behåller sina jobb så att de kan anställa minoriteter/kvinnor?
Nej, de kommer att uppfinna nya funktioner i högsta ledningen, där de ska utse en kvinna och en medlem av någon minoritet. Vargen tittar och geten förblir intakt.