Adam Kos Det säger sig nog självklart att världen fortfarande är i kris. Det råder fortfarande brist på chips, covid-19 kanske inte har sagt sitt sista ord än, inflationen skjuter i höjden och vi har också Ryssland-Ukraina-konflikten. Alla reagerar på det, även stora teknikföretag.
Det startades av Meta, följt av Amazon, Twitter, Microsoft, Google och till och med Spotify. Även om det i fallet med Twitter snarare är ett infall av nätverkets nya vd Elon Musk, och det har förmodligen minst inverkan på Spotify, då man har för avsikt att säga upp "bara" 6% av sina anställda, vilket var cirka 600 personer ute. av totalt 9 808 Spotifys vd Daniel Ek ursäktar nedgången i reklam och att 2022 ökade rörelsekostnaderna över intäkterna (men Spotify lider av detta på lång sikt).
Apple Park byggframsteg
I början av januari meddelade Amazon att man skulle säga upp 18 1,2 anställda. Antalet är enormt, men det är 1,5 % av alla som arbetar på Amazon (det finns cirka 18 miljoner av dem). Den 10 januari meddelade Microsoft att de skulle säga upp 12 5 personer. Två dagar senare meddelade Google att han skulle säga adjö till 6 10 anställda. För den första är det XNUMX % av alla anställda i företaget, för den andra XNUMX %. Salesforce säger upp XNUMX % av personerna, vilket är det högsta antalet. Men han uppger att det blir de han anlitat under pandemin. Han hade bara stora ögon. Och däri ligger problemet. För dessa jättar visste inga gränser och anställde pladask (bokstavligen) och nu har det kommit ikapp dem.
Det kan vara intresserar dig
Det finns mer i det
Spotify pekar inte finger, men det är uppenbart vem som kommer att lämna företaget. Ambition av produkten Bilting det var fantastiskt, men verkligheten var ganska mörk. Produkten såldes bara i 5 månader innan den utgick. Till exempel anställde Meta anställda för projekt som inte var sannolikt att gå med vinst på kort sikt. Självklart handlar det om metaversioner, det vill säga något som fortfarande är ett väldigt svårfångat begrepp för många. Andra, som Microsoft och Google, befinner sig i en liknande situation.
Fotogalerie
Dessa anställda lämnar företaget bokstavligen i massor, även om de arbetat för någon med projekt som kan verka ointressanta vid första anblicken. Men dessa produkter var inte tänkta att komma i år eller nästa år, utan inom de närmaste åren, när vi helt enkelt inte kommer att se dem i framtiden. Vi kommer att vänta desto längre på det, om vi överhuvudtaget får det. Så hela denna uppsägning har en tydlig effekt på tekniska framsteg, även om det "bara" är tiotusentals människor som utgör en bråkdel av en procent av alla företags anställda.
Det kan vara intresserar dig
Vratislav Holub Hur mår Apple?
Bra för nu. Det finns inga ännu signaly, att han också skulle elda. Det kan också bero på att han var mer försiktig i sin expansion och inte rekryterade lika mycket som andra. Cupertino-företaget anställer förstås också anställda för projekt med en mindre säker framtid, som ett headset eller en Apple Car, men i mycket mindre skala än andra konkurrenter. Från 2019 till 2022 anställde man bara cirka 20 % av de nya anställda, men under samma period anställde Amazon 50 %, Microsoft 53 %, Alphabet (Google) 57 % och Meta hela 94 % av de nya anställda.
