Amaya Toman Teknik och automatisering brukar ses som stora förbättringar för våra liv, men ibland kan de faktiskt vara skadliga. En nyligen genomförd studie av Harvard-forskare visar att automatiserad programvara utformad för att sortera professionella meritförteckningar och jobbansökningar är ansvarig för att många hoppfulla sökande faller mellan stolarna och inte får jobb som de utan tvekan skulle kunna hantera. Därefter kommer vi att fokusera på Sony och dess PlayStation-konsol.
Det kan vara intresserar dig
Horizon Forbidden West gratisuppdatering med en bitter twist
Sony meddelade nyligen officiellt att spelare som köpt Horizon Forbidden West till PlayStation 4-spelkonsolen nu har rätt till en gratis uppgradering av spelet till PlayStation 5-versionen: Sony har beslutat att ta detta steg efter ihärdiga påtryckningar och överklaganden från spelarna själva. I samband med denna nyhet publicerade Sony den officiella blogg, tillägnad PlayStation-spelkonsoler, ett inlägg där bland annat presidenten och VD:n för Sony Interactive Entertainment Jim Ryan också kommenterar hela saken. Han säger i det tidigare nämnda uttalandet:"Förra året gjorde vi ett åtagande att distribuera gratis uppdateringar av speltitel över generationer av våra spelkonsoler," och tillägger att även om COVID-19-pandemin har påverkat det planerade releasedatumet för Horizon Forbidden West negativt, kommer Sony att hedra sitt åtagande och erbjuda ägare av PS4-versionen av spelet en gratis uppgradering till PlayStation 5-versionen.
Fotogalerie
Tyvärr presenterade Jim Ryan inte bara positiva nyheter för allmänheten i det tidigare nämnda inlägget. I den tillade han också att detta är sista gången som uppgraderingen av ett PlayStation-spel är gratis. Från och med nu kommer alla speluppdateringar för den nya generationen PlayStation-spelkonsoler att bli tio dollar dyrare – det gäller till exempel nya versioner av God of War-titlar eller Gran Turismo 7.
Automatiserad programvara avvisade CV:n från ett antal lovande sökande
Han hade speciell programvara som används för att automatiskt skanna professionella meritförteckningar enligt forskare från Harvard Business School på grund av avslag på arbetsansökningar från ett antal lovande sökande. Det var inte en försumbar handfull ansökningar, utan miljontals kapabla kandidater till utvalda jobbpositioner. Men enligt forskarna ligger felet inte i programvaran, utan i automatiseringen som sådan. På grund av det avvisas meritförteckningar av sökande som vill och kan arbeta men specifika problem på arbetsmarknaden står i vägen. En relaterad studie fann att automatisering är en av de viktigaste faktorerna som hindrar människor från att hitta jobb.
Forskarna hävdar att även om sökandet som sådant är lättare tack vare modern teknik, är själva anknytningen till arbetsmarknaden tvärtom mer komplicerad i vissa fall. Felet ligger i de alltför enkla och oflexibla kriterierna utifrån vilka automatisk programvara sorterar lämpliga och olämpliga kandidater, eller bra och dåliga jobbansökningar. Vissa företag erkänner att de är medvetna om detta problem och att de försöker hitta sätt att undvika det. Men forskarna varnar för att åtgärda detta problem kommer att kräva en enorm mängd arbete, och många processer kommer att behöva designas om från grunden.
