Äppelplockare PR Jag heter Martin och jobbar på ett företag Hönigsberg & Düvel Datentechnik Tjeckien (nedan HuD) i Mladá Boleslav, som erbjuder en bred portfölj av tjänster och lösningar inom applikationsutveckling, främst för iOS-operativsystemet. Jag skulle vilja dela med mig av detaljerna i mitt utvecklingsliv, så jag svarar på vanliga frågor.
Har iOS en framtid?
Det har han verkligen. I många saker går Apple en annan väg än konkurrenterna, vilket i praktiken innebär att det ofta banar spår och sätter trender inom IT-området. Det är därför jag tror att iOS har en ljus framtid framför sig. Detta var också anledningen till att vi startade ett antal nya iOS-projekt och för tillfället letar vi efter nya partners till utvecklingsteamet. Mer information finns på www.hud.cz eller så kommer våra kollegor från personalavdelningen att berätta (personal@hud.cz).
Hur skiljer sig HuD från konkurrenterna?
Det är i första hand en familjär arbetsatmosfär, vi tycker helt enkelt om varandra och umgås bortom de officiella sommar- och julevenemangen i företaget. Vi har infört ett subventionsprogram genom vilket gemensamma aktiviteter subventioneras av företaget. Tack vare detta kunde vi njuta av till exempel en helgbåts- eller skidtur, volleybollturneringar, squash eller till och med vanliga yogalektioner. I företaget känner vi alla till varandra vid namn och vi träffas vid kaffemaskinen i tofflor, där mer ofta löses än via e-post.
Vilka applikationer utvecklar du i ditt företag?
Vi är ett väldigt mångsidigt gäng. Till exempel arbetar vi för närvarande med applikationer som möjliggör fjärråtkomst till företagsdata via iPhones. I samarbete med biltillverkarnas tekniska utveckling skapar vi även applikationer som möjliggör tvåvägskommunikation med interna system i bilen – här använder vi till exempel den unika CarPlay-tekniken. Men vi tänker också på framtiden, våra team ignorerar inte machine vision eller augmented reality.
Vilken app är du mest stolt över?
Först och främst måste jag nog nämna MFA pro-applikationen. Det var den första på vår marknad som använde SmartLink-anslutningen och möjliggjorde visning av en rad intressant information i realtid – till exempel omedelbar bränsleförbrukning eller hastighet. Applikationen samlade också in värden från ett stort antal sensorer och styrenheter, så det var möjligt att övervaka till exempel däcktryck, kylvätske- eller oljetemperatur, longitudinell och lateral acceleration eller till och med batterispänning på mobiltelefonen.
Vilka är dina kunder?
En del av våra applikationer är avsedda för tillverkande företag, för närvarande har vi främst kunder från fordonsindustrin. Vi har samarbetat med Škoda Auto under lång tid, men vi utvecklar även applikationer för Volkswagen eller Audi.
Att tillbringa min fritid tillsammans med mina arbetskollegor är min mardröm. Jag vet inte hur HuD betalar sina utvecklare, men jag antar att en kvalitetsutvecklare inte behöver något subventionssystem för att åka skidor eller squash. Men om det passar dem, så låt dem få det.
Hej Jendo,
Jag tror att du inte förstod subventionssystemet. Ur min synvinkel handlar det inte om att utvecklarna/medarbetarna inte har någon "skidresa", utan om något annat.
Och vad handlar det om, om det inte är hemligt? Att jag skulle prata om det genom kraftfull "sammanhållning av kollektivet", där mmch. Jenda sa i den allra första meningen, vad tycker du? När jag måste gå på företagsevent, och för de som jag inte behöver och inte kommer att delta på (eftersom jag helt enkelt har en annan uppfattning om hur jag ska spendera min fritid, eller jag vill spendera den med andra människor ), Jag har automatiskt ett klistermärke och jag ångrar det inte.
Och kanske till och med den största optimisten som någonsin jobbat någonstans tror inte att "vi bara gillar varandra". Oavsett det faktum att den moderna strävan att skapa ett hem av mitt arbete och en familj av min arbetskamrat är den värsta formen av företagsslaveri i praktiken. Tyvärr stöter man på detta allt oftare, eftersom peeps i pseudopositionen HR måste försvara sin existens.
Jag har varit i HuDu i 5 år som .NET / webbutvecklare och jag har inte varit på evenemang på tre år nu, ingen tvingar mig till det, jag har inget klistermärke. Och även efter fem år trivs jag mycket här. Jag hatar teambuilding och jag har inte varit på de senaste heller, men det borde vara obligatoriskt för nyanställda, det är ett bra sätt att lära känna varandra.
När vi vill åka någonstans tillsammans kommer företaget att betala för det om det åtminstone är lite vettigt.
det är som Babis på bakgården
Hej, jag har jobbat på HuDu i 4,5 år (tillsammans med kommentatorn Radek - jag hälsar honom på kontoret :-) i tjänsten som grafisk designer. HuD är ett väldigt specifikt företag just i den typ av band, vänskap och riktigt avslappnad, familjeliknande atmosfär som skapas här. Jag anser mig vara lite asocial och det är därför jag ganska gillar "min frid" - det betyder att jag verkligen inte går på alla evenemang som anordnas i företaget, men det betyder definitivt inte att jag är med i någon långt isolerad från laget. Huvudsyftet med bidragsprogrammet är att om en kollega funderar på ett evenemang (cykeltur, grillning i trädgården, volleyboll etc.) får han några kollegor som skulle delta i detta evenemang, till exempel med sin familj, HuD har ett program som medfinansierar och kommer att täcka detta evenemang. Personligen ser jag det här programmet som en jättebra idé, som har slagit fast väldigt snabbt sedan starten, och vi har många aktiviteter som ofta gör det svårt att välja :-) Samtidigt, om någon helt enkelt inte vill till, de vill helt enkelt inte, och för sådana händelser behöver det inte gå - se mitt fall många gånger. Lycka till Pipers och framtida Pipers :-)
Hej,
Jag har arbetat på HuDu i 10 månader som praktikant medan jag avslutar mina universitetsstudier. Eftersom jag inte är en av de introverta eller asociala personerna kan jag inte berömma den familjära atmosfären i HuDu. Självklart finns det utrymme för personlig och professionell utveckling, vilket är precis vad jag behöver. :)
Jag ser i alla fall väldigt mycket fram emot att börja som anställd i juni och officiellt gå in i HuĎáks led :D
Hej alla HuĎaks :P
En person behöver inte vara en asocial person, tvärtom, det räcker med att ha en massa intressen och vänner som man inte hinner med. Och sedan, när det finns lite ledig tid, kan/vill jag inte spendera den med folk från jobbet, som jag spenderar 8 timmar om dagen med på bekostnad av min familj och mina vänner, som jag har känt sedan dess. barndom och spendera en timme i veckan med.
Om någon tvingade mig till det...så skulle de inte göra det:-D
Visst, jag förstår :) Men som sagt i andra kommentarer är det ingen som tvingar någon att göra något ;) Jag deltar också alltid i evenemang som jag tycker om och som jag har tid med. Ingen helhet :D
Den ärligaste bekännelsen jag någonsin läst.
"Medarbetare" är ett fruktansvärt ord. Det har nog inte utvecklaren skrivit...