Filip Novotny Introduktionen av iPhone 2007 skakade mobiltelefonindustrin avsevärt. Dessutom förändrade det också i grunden de ömsesidiga relationerna mellan ett antal företag som konkurrerar om kundernas gunst på detta område – den mest framträdande är rivaliteten mellan Apple och Google. Den efterföljande introduktionen av Android-operativsystemet utlöste en lavin av immaterialrättsliga stämningar, och Eric Schmidt var tvungen att avgå från Apples styrelse. Steve Jobs förklarade sedan omedelbart termonukleärt krig mot Android. Men som de nyinhämtade mejlen visar, fanns det komplicerade förhållandet mellan teknikjättarna långt innan dess.
Intressant information om Apple och Google har dykt upp tack vare en nyligen genomförd statlig utredning. Det amerikanska justitiedepartementet gillade inte ömsesidiga överenskommelser om rekrytering av nya medarbetare – Apple, Google och flera andra högteknologiska företag lovade varandra att inte aktivt söka jobbkandidater bland sina partners.
Dessa oskrivna avtal tog olika former och var ofta individuella beroende på de aktuella företagen. Microsoft begränsade till exempel avtalet till ledande befattningar, medan andra valde en bredare lösning. Sådana arrangemang har införts av företag som Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle eller Pixar de senaste åren. Men allt började med ett avtal mellan Steve Jobs och Eric Schmidt (då VD för Google).
Du kan nu läsa om detta pragmatiska arrangemang i autentiska e-postmeddelanden från Apple och Googles anställda, på Jablíčkář i tjeckisk översättning. Huvudaktören för ömsesidig kommunikation är Sergey Brin, en av Googles grundare och chef för dess IT-avdelning. Han och hans kollegor var ofta i kontakt med Steve Jobs själv, som misstänkte Google för att ha brutit mot deras ömsesidiga rekryteringsavtal. Som framgår av följande korrespondens har relationen mellan Apple och Google varit problematisk under lång tid. Introduktionen av Android, som för Jobs representerade ett svek av Eric Schmidt, förde sedan bara denna rivalitet till sin nuvarande form.
Utgångspunkt: 13 februari 2005, 13:06
Pro: emg@google.com; Joan Brady
Předmět: Ett argt telefonsamtal från Steve Jobs
Så Steve Jobs ringde mig idag och han var väldigt arg. Det handlade om att rekrytera folk från sitt team. Jobs är övertygad om att vi utvecklar en webbläsare och försöker få tag i teamet som jobbar på Safari. Han gjorde till och med några indirekta hot, men personligen skulle jag inte ta dem på allvar eftersom han rycktes med mycket.
Däremot sa jag till honom att vi inte utvecklar webbläsaren, och så vitt jag vet riktar vi oss inte systematiskt direkt mot Safari-teamet i rekryteringen. Jag sa att vi borde prata om våra möjligheter. Och även att jag inte kommer att låta det flyta och titta på vår rekryteringsstrategi gällande Apple och Safari. Jag tror att det lugnade honom.
Jag ville fråga hur det här problemet ser ut och hur vi vill närma oss att rekrytera människor från våra partners eller trevliga företag. När det gäller webbläsaren vet jag och jag berättade för honom att vi har folk från Mozilla som mest arbetar med Firefox. Jag nämnde inte att vi kanske släpper en förbättrad version, men jag är fortfarande inte säker på om vi någonsin kommer att göra det. På rekryteringssidan - jag hörde nyligen att en kandidat från Apple hade webbläsarerfarenhet, så jag skulle säga att han var från Safari-teamet. Jag sa det till Steve och han sa att han inte hade något emot om någon kom till oss och vi anställde dem, men han hade inget emot systematisk övertalning. Jag vet inte om vi verkligen systematiskt försöker göra det.
Så snälla låt mig veta hur vi gör och hur du tycker att vi bör fastställa vår policy.
Utgångspunkt: 17 februari 2005, 20:20
Pro: emg@google.com; joan@google.com; Bill Campbell
cc: arnnon@google.com
Předmět: Re: FW: [Fwd: RE: Argsamt telefonsamtal från Steve Jobs]
Så Steve Jobs ringde mig argt igen. Jag tycker inte att vi ska ändra vår rekryteringsstrategi på grund av detta, men jag tänkte att jag borde meddela er. Han sa till mig i princip "om du anställer ens en av dessa personer kommer det att innebära krig". Jag sa till honom att jag inte kan lova något resultat men jag kommer att diskutera det igen med ledningen. Jag frågade om han förväntade sig att våra erbjudanden skulle dras tillbaka och han sa ja.
Jag tittade på uppgifterna nedan igen och jag tycker att vi inte bara ska stanna vid ändringarna av Referral Program för anställda eftersom Jobs nämnde i princip hela teamet. Kompromissen skulle vara att fortsätta det erbjudande vi redan har gjort (vs censurerad av domstolen), men inte att erbjuda något till andra kandidater om de inte får tillstånd från Apple.
Vi kommer i alla fall inte att ge några erbjudanden till Apple-folk eller kontakta dem förrän vi har haft en chans att diskutera.
-Sergey
För tillfället har Apple och Google kommit överens om att förbjuda aktiv rekrytering av det andra företagets anställda. Notera postningsdatumet, två år senare var allt annorlunda.
Utgångspunkt: 26 februari 2005, 05:28
Pro:
Předmět: Google
Allt,
lägg till Google i listan över förbjudna företag. Vi kom nyligen överens om att inte rekrytera nya medarbetare sinsemellan. Så om du hör att de letar i våra led, var noga med att meddela mig.
Se också till att vi respekterar vår del av affären.
Tack,
Danielle
Google upptäcker misstag i sitt rekryteringsteam och Schmidt själv vidtar nödvändiga åtgärder:
Utgångspunkt: 7 september 2005, 22:52
Pro: emg@google.com; Campbell, Bill; arnon@google.com
Předmět: Ett telefonsamtal från Meg Whitman
FRAMFÅR INTE
Meg (då VD för eBay) hon ringde mig om våra anställningsmetoder. Detta är vad hon sa till mig:
- Alla teknikföretag viskar om Google eftersom vi höjer lönerna över hela linjen. Människor i dag väntar bara på vår undergång så att de kan skälla ut oss för våra "orättvisa" metoder.
- Vi vinner ingenting på vår rekryteringspolicy, utan skadar bara våra konkurrenter. Det ser ut som att vi någonstans i Google riktar in oss på eBay och påstås försöka skada Yahoo!, eBay och Microsoft. (Jag förnekade detta.)
- En av våra rekryterare ringde Maynard Webb (deras COO) och träffade honom. Vår man sa detta:
a) Google letar efter en ny COO.
b) Denna position kommer att värderas till 10 miljoner USD över 4 år.
c) COO kommer att vara en del av "successor CEO-planen" (dvs. en kandidat till VD).
d) Maynard tackade nej till erbjudandet.
På grund av dessa (falska) uttalanden instruerade jag Arnon att sparka denna rekryterare för disciplinära åtgärder.
Det var ett irriterande telefonsamtal från en god vän. Vi måste fixa detta.
Eric
Google inser att anställningsavtal kan överklagas i domstol:
De är skurkar och vi har vetat det i några år.
och vad är det för skratt? att de inte bara ville ge människor till varandra? eller att de inte ville betala dem för mycket?
Det verkar för mig som att dessa e-postmeddelanden är deras och ingens angelägenhet, jag förstår inte varför jag avklassificerar eller publicerar den här typen av intern kommunikation.
idag sa chefen till mig 3 gånger att det är nödvändigt att bryta upp telekom i vårt segment, så jag kan redan se hur någon om 10 år kommer att ta ut det och göra vetenskap med det.