Philip Houska Apples amerikanska personalbas är något mer varierad än förra året, visar den senaste rapporten EEO-1 om företagets anställda. Iphone-tillverkaren fortsätter att anställa en majoritet av vita män, men andelen kvinnor, mörkhyade arbetare och de från Central- och Sydamerika har ökat.
Dominansen upprätthålls av vithyade anställda, vars andel i augusti förra året var 83,5 procent. Däremot arbetar kvinnor för Apple i USA med en procentenhet mer än förra året (från 29 % till 30 %), och svarta anställda (från 8 till 8,6 %) och personer från Latinamerika (från 11,5, 11,7 till 83 % ). Men även män har en lika dominerande ställning som vita, som utgör XNUMX procent.
Tim Cook, företagets verkställande direktör, i augusti förklarade han, att det sysselsatte omkring 2014 2015 kvinnor mellan 11 och 000, en ökning med 65 % jämfört med föregående år, och det är ett tecken på det faktum att kvinnor verkligen gör det stora på toppteknikföretag som Apple.
"Dokumentet (EEO-1) är allmänt tillgängligt, men det representerar inte hur vi mäter vår utveckling. EEO-1-rapporten har inte hållit jämna steg med förändringar i industrin eller den amerikanska arbetsstyrkan under det senaste halvseklet. Vi tror att informationen vi tillhandahåller är en mycket mer korrekt återspegling av hur vår mångfald av anställda utvecklas”, säger Apple angående den obligatoriska rapporten, utöver vilken man dock föredrar att tillhandahålla ett eget koncept för data. Dessa gäller även för dess anställdas strukturer över hela världen.
Även om EEO-1-rapporten kanske inte är helt korrekt, möjliggör den en jämförelse av den amerikanska arbetsstyrkan mellan företag. Baserat på liknande information från förra året presterade servern Gränsen undersökning och upptäckte att Apple anställer mycket fler latinamerikanska och latinamerikanska arbetare i USA än något annat teknikföretag. När det gäller antalet kvinnor i ledande positioner har Twitter och Facebook den största andelen kvinnor på ledande positioner.
Under Apples årliga bolagsstämma i februari vägrade bolagets styrelse att rösta för att öka mångfalden bland chefer och ledande befattningshavare. Den försvarade att förändringen skulle bli "överdrivet betungande och inte särskilt viktig". Därvid pekade styrelsen också på fortsatta ansträngningar för att öka mångfalden, särskilt ett särskilt utbildningsprogram för svarta elever som specialiserat sig på att tillhandahålla Apple-produkter till 114 skolor med otillräcklig läroplan, samt sponsra Grace Hopper-konferensen, som söker avancerade kvinnor i teknologi.
Overklig. Så nu anställs folk utifrån hudfärg och inte förmåga? Eller kanske de tidigare i Apple rasmässigt avvisade icke-vita kandidater?! Vad är det här för nyvänsteristiska sedvänjor? Så fort någon börjar ta itu med ras och kvoter och inte förmåga, är de på väg mot diskriminering, antingen du eller de. Slutligen kan vi själva se var de mäktigas värld leds av den nya vänsterns vision, inte bara i EU.
Så det här är det dummaste Apple försöker göra enligt mig. Anställ människor efter fysiska proportioner.
Vithyade män dominerar... och det är därför äpple är så bra... om mörkhyade kvinnor råder, kommer äpple INTE att existera längre... det är verkligheten. Företaget måste och HOSTA på färgen på huden, eftersom det bara är intresserad av vinst ... vad kan jag tillägga. Att stoppa in några dumma kvoter i företag är otroligt skitsnack..
Eller till och med enligt ČT-sagan kan den vita färgen på huden vara en defekt.
Och är det inte rasism? Gör så här statistik?