Petr Škuta Jony Ive tillkännagav offentligt sin avsikt att lämna Apple i juni. Uppenbarligen kände företaget dock till hans beslut månader i förväg, eftersom det stärkte rekryteringen av nya designers redan i början av året.
Samtidigt gick företaget över till en ny rekryteringsstrategi. Han föredrar mer konstnärliga och produktionspositioner framför chefspositioner.
Det kan vara intresserar dig
Amaya Toman Från början av året öppnades mellan 30-40 jobberbjudanden på designavdelningen. Sedan i april klättrade antalet eftersökta till 71. Företaget mer eller mindre fördubblade insatserna för att stärka sin designavdelning. Ledningen visste nog redan på förhand om designchefens avsikter och hade inte för avsikt att lämna något åt slumpen.
Apple rekryterar dock inte bara kreativa människor från designområdet. Sammantaget ökade det efterfrågan på arbetsmarknaden. För andra kvartalet ökade antalet vakanser med 22 %.
Mindre band, mer kreativa människor
Företaget utvecklas inom nya områden och behöver förstärkningar inom andra sektorer. Experter fokuserade på maskininlärning, artificiell intelligens eller förstärkt och virtuell verklighet är mest efterfrågade.
Det finns bland annat en hunger efter vanliga "produktions"-yrken som programmerare och/eller hårdvaruspecialister. Samtidigt har efterfrågan på chefspositioner totalt sett dämpats.
Företaget försöker också erbjuda mobilitet inom företaget. Anställda har möjlighet att flytta mellan avdelningar, och chefer tenderar också att flyttas över från enskilda sektorer till andra. Med ökande information om nya enheter från området artificiell intelligens (autonoma fordon) och särskilt augmented reality (glasögon), flyttas arbetsstyrkan kontinuerligt i denna riktning.
Det kan vara intresserar dig
källa: cultofmac
