Stäng annons

Apple igen publicerade en rapport om köns- och rasmångfalden bland sina anställda. Förändringar i det totala antalet minoritetsanställda är minimala jämfört med föregående år, företaget fortsätter att försöka anställa fler kvinnor och rasminoriteter.

Jämfört med data från 2015 1 procent fler kvinnor, asiater, svarta och latinamerikaner arbetar på Apple. Medan den "odeklarerade" posten också dök upp i graferna förra året, försvann den i år och kanske som ett resultat av det ökade också andelen vita anställda med 2 procent.

Så 2016 års sida med mångfald av anställda fokuserar förståeligt nog mer på antalet nyanställningar. 37 procent av nyanställda är kvinnor och 27 procent av nyanställda är rasminoriteter som är kroniskt underrepresenterade i teknikföretag i USA (URM). Dessa inkluderar svarta, latinamerikaner, indianer och Hawaiianer och andra Stillahavsöbor.

Jämfört med 2015 är det dock också en låg ökning – med 2 procent för kvinnor och 3 procent för URM. Av Apples totala nyanställningar under de senaste tolv månaderna är 54 procent minoriteter.

Den kanske viktigaste informationen från hela rapporten är att Apple har sett till att alla dess anställda i USA får lika lön för lika arbete. Till exempel får en kvinna som arbetar i en Geniusbar samma lön som en man med samma jobb, och detsamma gäller alla rasminoriteter. Det verkar banalt, men ojämlika löner är ett långvarigt globalt problem.

I februari i år sa Tim Cook att amerikanska kvinnliga Apple-anställda tjänar 99,6 procent av mäns löner och rasminoriteter tjänar 99,7 procent av vita mäns löner. I april meddelade både Facebook och Microsoft att kvinnor hos dem tjänar lika mycket som män.

Däremot har företag som Google och Facebook ett mycket större problem med mångfalden av sina anställda. Enligt statistik från i januari utgör svarta och latinamerikaner endast 5 procent av de som arbetar för Google och 6 procent på Facebook. Hannah Riley Bowles, docent vid Harvard University, kallade Apples siffror "uppmuntrande", även om hon tillade att det skulle vara bra om företaget kunde presentera mer dramatiska skillnader över tid. Hon pekade också på andra frågor som är svåra att utläsa från publicerad statistik, som antalet minoritetsanställda som lämnat företaget.

Det är fullt möjligt att denna siffra kan vara lika hög som ökningen av minoritetsanställningar från år till år, eftersom de lämnar teknikföretag oftare än vita män. Anledningen till detta är ofta känslan av att de inte hör hemma där. Relaterat nämner Apples rapport också ett antal minoritetsanställda föreningar som syftar till att stödja dem genom osäkerhet och jobbtillväxt.

källa: Apple, The Washington Post
.