Stäng annons

Under måndagens keynote dök en kvinna upp på scenen för första gången i Apples historia. Tim Cook bjöd in modellen Christy Turlington för att visa hur hon använder klockan när hon springer. Men detta är långt ifrån företagets sista steg mot maximalt mångsidiga företag vad gäller medarbetarnas ursprung och kön.

Apples chef för mänskliga resurser, Denise Young Smith, i en intervju för Förmögenhet avslöjade hon, att den kaliforniska jätten kommer att investera 50 miljoner dollar i ideella organisationer som hjälper kvinnor, minoriteter och krigsveteraner att ta sig fram i tekniksektorn.

"Vi ville skapa möjligheter för minoriteter att få sitt första jobb på Apple", sa mångårig företagsledare Young Smith, som tog över som personalchef för mer än ett år sedan. Snart anställde hon folk för affärsdelen.

Enligt Young Smith sträcker sig mångfald bortom etnicitet och kön, och Apple skulle också vilja rekrytera människor med olika livsstilar och sexuell läggning (Vd:n Tim Cook avslöjade själv att han är gay förra året). Åtminstone för tillfället kommer han dock främst fokusera på initiativ som hjälper kvinnor och minoriteter.

Apple bestämde sig därför för att till exempel investera pengar i en ideell verksamhet Thurgood Marshall College Fund, som stöder studenter, särskilt från svarta universitet, att lyckas efter examen. Apple ingick också ett samarbete med en ideell organisation Nationellt centrum för kvinnor och informationsteknik och vill verka för ett större antal kvinnliga anställda i teknikföretag.

Enligt Young Smith är Apples tankesätt att de inte kan förnya sig utan att "vara mångfaldiga och inkluderande". Förutom kvinnor och minoriteter vill Apple också fokusera på krigsveteraner för att ge dem teknikutbildning, till exempel.

källa: Förmögenhet
Ämnen: , ,
.